Які особливості бронювання військовозобовязаного що працює на посаді "асистента учня" в Центрі надання соціальних послуг

Бронювання працівника на посаді «асистента учня» (яка офіційно належить до соціальних послуг) у Центрі надання соціальних послуг має свої специфічні юридичні аспекти. Оскільки Центр не є органом державної влади, а є **комунальною установою**, процедура відрізняється від тієї, що передбачена для держслужбовців.

Ось детальний розбір особливостей, заснований на **Постанові КМУ №76**:

### 1. Визначення статусу установи (Критична важливість)

Щоб забронювати будь-якого працівника (зокрема асистента учня), Центр надання соціальних послуг повинен бути визнаний **критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення**.

Для установ соціальної сфери це відбувається двома шляхами:

* **Через Міністерство соціальної політики:** Установа повинна відповідати критеріям, визначеним Наказом Мінсоцполітики №44 (наприклад, надання соціальних послуг під час воєнного стану, відсутність заборгованості по ЄСВ тощо).

* **Через Обласну військову адміністрацію (ОВА):** За регіональним критерієм (забезпечення потреб територіальної громади).

### 2. Особливість посади «Асистент учня»

Посада «асистент учня» (супровід під час інклюзивного навчання) — це соціальна послуга, яка введена відносно нещодавно.

* **Відсутність обмежень за ВОС:** Згідно з чинними змінами до Постанови №76, працівники підприємств та установ, які визнані **критично важливими**, підлягають бронюванню **незалежно від їхньої військово-облікової спеціальності (ВОС)** та віку. Це означає, що навіть якщо у асистента учня «дефіцитна» спеціальність (наприклад, танкіст чи артилерист), його все одно можна забронювати.

* **Квота 50%:** Загальна кількість заброньованих у Центрі не може перевищувати 50% від кількості військовозобов’язаних працівників.

### 3. Алгоритм дій для Центру

1. **Отримання статусу «Критично важливого»:** Якщо Центр ще не має цього статусу, керівник подає документи до профільного міністерства або ОВА.

2. **Перевірка документів працівника:**

* Працівник (асистент учня) повинен мати актуальний військово-обліковий документ (ВОД).

* Дані про нього повинні бути в реєстрі «Оберіг» (ПІБ, податковий номер, приналежність до ТЦК).

* Він має вчасно оновити дані (до 16 липня 2024 року або пізніше, якщо терміни були пропущені).

3. **Подання списку:**

* **Через «Дію» (найшвидше):** Керівник Центру завантажує дані працівника. Система автоматично звіряє його з реєстром «Оберіг». Якщо людина офіційно працевлаштована і дані збігаються — бронювання підтверджується миттєво.

* **У паперовому вигляді:** Подається список, довідка про чисельність та обґрунтування до органу, який визнав Центр критично важливим (наприклад, до департаменту соцполітики ОВА).

### 4. Терміни та результат

* **Термін дії:** Для працівників критично важливих установ бронювання надається на строк **до 12 місяців**.

* **Підтвердження:** Працівнику видається **Витяг із наказу Мінекономіки** (або він з'являється в електронному вигляді в «Резерв+» з позначкою «заброньовано»).

### ⚠️ Важливі застереження

* **Офіційне працевлаштування:** Асистент учня обов'язково має бути в штаті Центру (не за цивільно-правовим договором).

* **Звільнення:** Якщо асистент учня звільняється з посади, Центр зобов'язаний протягом дня повідомити про це орган, що здійснював бронювання, і відстрочка анулюється.

* **Сумісництво:** Якщо людина працює асистентом учня за сумісництвом, бронювання здійснюється за **основним місцем роботи**. Якщо основне місце — Центр, то проблем немає.

Бронювання працівника на посаді «асистент учня» у Центрі надання соціальних послуг можливе, але цей процес має важливі нюанси, які відрізняють його від стандартної процедури. Ключовим фактором є унікальний правовий статус самого асистента учня.

📌 Основний нюанс: Хто такий «асистент учня»

Успіх бронювання такої посади залежить від правильного розуміння її суті. Відповідно до роз'яснень Міністерства освіти і науки України, асистент учня не є педагогічним працівником. Це соціальний робітник, один із батьків або інша особа, яка:

· Допускається до освітнього процесу для виконання своїх функцій.

· Не призначається на посаду наказом керівника закладу освіти, як це відбувається з іншими працівниками.

Фактично, він не перебуває у штаті закладу освіти, навіть якщо супроводжує там дитину. У вашому випадку він є працівником Центру надання соціальних послуг. Саме це визначає, яким шляхом він може бути заброньований.

⚖️ Можливі шляхи для бронювання

Існує два основних шляхи для бронювання, кожен з яких має свої особливості для цієї посади.

Шлях 1: Через статус «критично важливої установи»

Цей шлях передбачає, що Центр надання соціальних послуг як юридична особа отримує або підтверджує статус «критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період».

· Як це працює: Центр, що належить до сфери соціального захисту, має відповідати критеріям, визначеним Постановою КМУ №76 від 27.01.2023. Оскільки це комунальна установа, що фінансується з бюджету, вона потенційно підпадає під ці критерії. Після отримання такого статусу, він може бронювати своїх військовозобов'язаних працівників. Важливо, що бронюванню підлягають будь-які працівники, які перебувають у штаті такої установи.

· Особливість для асистента учня: Оскільки він є штатним працівником Центру надання соціальних послуг, а не закладу освіти, він підлягає бронюванню на загальних підставах у складі цієї установи. Його специфічна функція — супровід учня — не є перешкодою для бронювання, якщо сам Центр визнано критично важливим.

Шлях 2: Через галузеву квоту Міністерства освіти і науки

Цей шлях стосується безпосередньо працівників сфери освіти.

· Як це працює: Законодавство передбачає, що підприємства, установи та організації, які належать до сфери управління центральних органів виконавчої влади (наприклад, МОН), можуть бронювати своїх працівників за окремою процедурою.

· Особливість для асистента учня: Цей шлях для нього закритий. Оскільки він не є педагогічним працівником і не перебуває у штаті закладу освіти, що належить до сфери управління МОН, він не може бути заброньований за цією квотою. Його роботодавцем є Центр надання соціальних послуг, який належить до сфери соціального захисту.

✅ Висновок та єдиний вірний алгоритм

З огляду на особливості посади, єдиним вірним шляхом для бронювання є отримання Центром надання соціальних послуг статусу критично важливої установи з подальшим бронюванням працівника у загальному порядку.

Покроковий алгоритм:

1. Перевірка статусу установи: Переконатися, що Центр надання соціальних послуг має статус «критично важливої установи» відповідно до Постанови КМУ №76. Якщо ні — ініціювати процедуру його отримання.

2. Підготовка документів: Сформувати повний пакет документів, включивши до списку на бронювання штатного працівника, який обіймає посаду «асистента учня».

3. Подання заяви: Подати заяву та список військовозобов'язаних через портал «Дія» або до профільного органу (зазвичай, обласної військової адміністрації).

Ключовий висновок: Незважаючи на назву посади, що асоціюється зі школою, «асистент учня» бронюється виключно як працівник сфери соціального захисту, а не освіти. Тому вся процедура має відбуватися на рівні його прямого роботодавця — Центру надання соціальних послуг.